このブログの目的は？育休の損失を投資で挽回し、金銭的理由で育休取得を躊躇している人の後押しをしたい！

　はじめまして。公務員の夫をもつ「ぶるべり」と申します。

　昨今、育児休業の取得を推進する機運が高まっております。

　その流れに乗って、公務員である私の夫も育児休業を１年間取得しました。

　夫が育児休業を取得したことにより、以下のようなメリットがありました。

・夫が家事育児をしている間に勉強し、保育士資格等の複数の資格取得

・夫の家事力向上
（ただし、高校卒業以来一人暮らしが長かったため、元々家事力あり）

・夫が子供の成長を間近で実感し、育児に積極的になった

・復職後、私の不満に対し、的確に理解した上で相談に乗ってくれる

　これらのメリットは育児休業がなくては得られなかったものであり、親戚や友人等に多く問われた「旦那さんの育休ってどう？」という質問に対しては、自信を持って「とってもらってよかった」と断言できます。

　一方で、育休中に切実に不安を感じたこともまた事実です。

　その不安とは「お金」です。

　育休には手当が出ますが、当然ながら通常手にする給料よりは少なくなります。

　公務員の給与システム上、この金銭的損失は、働くことで挽回するのは困難です。

　そこで、これらの金銭的損失を投資で挽回しよう、その結果を以て、金銭的理由により育児休業の取得を躊躇されている方の後押しをしたい、というのが、本ブログの趣旨になります。